Como empresa familiar en su tercera generación, Schnellecke se ha convertido a lo largo de su dilatada historia en uno de los principales proveedores mundiales de logística de valor añadido para la industria del automóvil. En la prestación de nuestros servicios, cumplimos la legislación regional que nos es aplicable, las directrices y normas vigentes, evitamos los conflictos de intereses y respetamos las costumbres, tradiciones y valores sociales de los países y culturas en los que operamos. Esperamos el mismo comportamiento de nuestros socios comerciales, es decir, los proveedores de servicios y los suministradores.
La base de una actividad empresarial exitosa y sostenible es un comportamiento corporativo con integridad y transparencia. Sólo así se garantiza la competitividad, el empleo y el éxito económico a largo plazo. Las Directrices de la OCDE sobre la lucha contra la corrupción en las transacciones comerciales, los requisitos legales nacionales e internacionales y los acuerdos suscritos con Schnellecke proporcionan el marco vinculante para un comportamiento correcto. Nuestros socios comerciales regulan de forma transparente la gestión de posibles conflictos de intereses y la lucha contra la corrupción y los delitos de cuello blanco. Cumplen los requisitos de la legislación en materia de competencia y no celebran acuerdos o convenios que influyan en los precios y condiciones o en la competencia.
Nuestros valores, directrices y expectativas para nuestro comportamiento diario están formulados de forma vinculante en el Código de Conducta de Schnellecke. Los miembros de la Junta Directiva, los directores regionales, los gerentes, los ejecutivos y los empleados de Schnellecke en todo el mundo están comprometidos con nuestros valores y estos principios. Juntos perseguimos el objetivo de realizar nuestras actividades empresariales de forma leal y ética de acuerdo con estas directrices. En este sentido, los directivos asumen una función ejemplar especial.
El cumplimiento es una parte indispensable de la cultura de valores en el Grupo Schnellecke. Vivimos el cumplimiento desde la convicción de que sólo podemos tener éxito si orientamos nuestras actividades empresariales hacia el cumplimiento de la ley y de las condiciones marco internas y externas.
El trabajo sistemático de prevención tiene por objeto evitar que se infrinjan los requisitos legales, las directrices internas de la empresa y los requisitos contractuales de los clientes. Esto se consigue mediante un programa global de formación, el establecimiento de normas internas de cumplimiento y la supervisión sistemática de las medidas de cumplimiento establecidas.
El Sistema de Gestión del Cumplimiento del Grupo Schnellecke se basa en nuestro Código de Conducta, en los valores de nuestro Espíritu Schnellecke y en un análisis periódico del riesgo de cumplimiento en todo el Grupo y en todas las unidades de negocio, que define el alcance, el enfoque y la intensidad de las actividades anuales de cumplimiento.
Se ha designado a un responsable dentro de la empresa para supervisar el cumplimiento. Dispone de amplias autorizaciones de control y debe ser consultado en caso de duda. El Director de Cumplimiento es apoyado por un Comité de Cumplimiento en el desarrollo ulterior del Sistema de Gestión de Cumplimiento del Grupo Schnellecke.
Un Código de Conducta constituye el marco vinculante para un comportamiento moral, ética y legalmente intachable por parte de los directivos y empleados de una empresa. Como empresa familiar que opera en todo el mundo, nuestro Código de Conducta se basa en el espíritu de Schnellecke. Por lo tanto, en su formulación y coherencia refleja nuestros valores y es, por lo tanto, una parte esencial de nuestra cultura empresarial.
Sabemos que, como grupo de empresas con actividad internacional, también influimos en un amplio abanico de partes interesadas. Al mismo tiempo, nuestros grupos de interés influyen a su vez de forma decisiva en el éxito de nuestra empresa a través de sus acciones. Por ello, el Grupo Schnellecke mantiene un diálogo continuo con sus grupos de interés en todas las regiones y ubicaciones. Este diálogo tiene lugar tanto a nivel local con los grupos de interés locales como a nivel interregional y temático con los distintos grupos de interés.
Desde hace décadas, el Grupo Schnellecke vive una cooperación caracterizada por los valores corporativos de Schnellecke, así como por un diálogo abierto, honesto y sincero. Estos valores corporativos se resumen en el Espíritu Schnellecke y se comunican activamente a los empleados en todas las sedes de la empresa.
Espíritu de equipo, coraje para el cambio, sentido de la responsabilidad: estos son los elementos centrales del Espíritu Schnellecke. Sobre esta base, queremos implicar a cada empleado como parte interesada interna en el camino hacia una mayor sostenibilidad. La comunicación abierta y honesta debe promover la acción independiente y la iniciativa personal y contribuir a desarrollar una comprensión más holística de las interrelaciones ecológicas, económicas y sociales.
El Grupo Schnellecke lleva a cabo regularmente negociaciones colectivas libres y justas con los sindicatos correspondientes. Lo mismo ocurre con las negociaciones de los convenios colectivos con los comités de empresa. Además, somos miembros de asociaciones patronales en varias regiones vinculadas por convenios colectivos y participamos en el desarrollo ulterior de convenios colectivos regionales. Estamos claramente comprometidos con el convenio colectivo del sector para garantizar la igualdad de condiciones y, en consonancia con nuestra responsabilidad social, rechazamos estrictamente la competencia basada únicamente en los costes de personal. Junto con las organizaciones empresariales y los sindicatos, también defendemos esta postura en público, por ejemplo en actos públicos o mesas redondas.
En su Código de Ética Empresarial, el Grupo Schnellecke se compromete a ser leal en la competencia, íntegro en las relaciones comerciales, evitar los conflictos de intereses, garantizar unas condiciones de trabajo justas y respetar los derechos humanos. Estos valores éticos son la referencia de nuestras acciones.
Nuestro sistema de denuncia de irregularidades le ofrece varias opciones y canales para informar sobre posibles conductas indebidas, infracciones del Código de Conducta para Socios Comerciales o riesgos e infracciones en materia de derechos humanos y medio ambiente en nuestra cadena de suministro.
¿Tiene pruebas concretas de una infracción que afecte a una empresa del Grupo Schnellecke o a nuestra cadena de suministro? Entonces ayúdenos a investigar estas sospechas y comuníquenos los detalles a:
Por correo electrónico
compliance@schnellecke.com
Por teléfono:
+49 5361 301 330
A través del canal de denuncia anónima en línea:
https://whistleblowersoftware.com/secure/Schnellecke_Group
Por correo postal o en persona:
Schnellecke Group AG & Co. KG
Oficina de Cumplimiento
Stellfelder Str. 39
38442 Wolfsburg