Cumplimiento normativo en Schnellecke Group
En todas las regiones en las que operamos, respetamos la legislación vigente, los valores culturales y las normas sociales. Esperamos que nuestros socios comerciales, proveedores de servicios y proveedores compartan este entendimiento de la actuación responsable.
Medidas y estructuras para un cumplimiento fiable
Actuar de forma ética y conforme a la ley es la base del Grupo Schnellecke. Nuestro sistema de gestión del cumplimiento garantiza el cumplimiento sistemático de las normas y estándares, así como nuestro compromiso contra la corrupción, las violaciones de los derechos humanos, los conflictos de intereses, las infracciones de la legislación antimonopolio y el fraude.
Código de ética empresarial
Actuar de forma responsable, sostenible y legal forma parte de los valores del Grupo Schnellecke y está firmemente arraigado en la estrategia de la empresa. Los valores fundamentales y los principios empresariales están establecidos en el código de ética empresarial y se aplican y viven en todo el mundo mediante las directrices y normas correspondientes.
Los principios empresariales aquí enumerados se aplican en todo el mundo, en todas las sedes y áreas de negocio del Grupo Schnellecke.
Código de conducta para empleados
El cumplimiento normativo significa actuar. Un buen cumplimiento normativo se basa en los valores y la cultura empresarial. Vivimos el cumplimiento normativo desde la convicción de que solo tendremos éxito si orientamos nuestra actividad empresarial al cumplimiento de la ley y las condiciones marco internas y externas.
Nuestro código de conducta para empleados contiene normas vinculantes, principios y expectativas que aplicamos a nuestro comportamiento y nuestras acciones diarias. Los principios establecidos en son vinculantes para todos los empleados del Grupo Schnellecke en todo el mundo.
El código de conducta prohíbe la corrupción y cualquier comportamiento anticompetitivo, y aborda temas centrales como la prohibición de la discriminación y el acoso, así como el tratamiento de los conflictos de intereses y los datos personales. Para concretar aún más estos principios, el código de conducta se complementa y se aplica mediante directrices implementadas en todo el grupo.
Código de conducta para proveedores
Esperamos que nuestros socios comerciales, proveedores de servicios y proveedores compartan este entendimiento de la actuación responsable. El Código de conducta para proveedores describe los estándares básicos que exigimos a lo largo de la cadena de suministro, como base para una colaboración justa, transparente y fiable.
Sistema de denuncia
La integridad, la transparencia y la responsabilidad son valores fundamentales del Grupo Schnellecke. Para proteger y promover estos valores, hemos establecido un sistema de denuncia. Este permite a los empleados, socios comerciales y terceros informar de forma confidencial y segura sobre posibles infracciones de las disposiciones legales o las directrices internas, de forma anónima si así lo desean.
Por correo electrónico:
Por teléfono:
+49 5361 301 330
Por correo postal o en persona:
Schnellecke Group AG & Co. KG
Oficina de Cumplimiento Normativo
Stellfelder Str. 39
38442 Wolfsburg
Nuestros criterios de evaluación
Nuestras normas
Derechos humanos y ética empresarial
Respetamos los derechos humanos y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales a lo largo de la cadena de suministro.
Prevención de la corrupción
No toleramos la corrupción y actuamos en todo el mundo según normas claras para mantener relaciones comerciales íntegras. Las gratificaciones nunca deben influir en las decisiones ni dar la impresión de ventajas desleales.
Regalos, agasajos e invitaciones
Los regalos, invitaciones y agasajos solo están permitidos si son adecuados y su relación con el negocio queda clara. En caso de duda, se aplicará la siguiente norma: actuar con transparencia, consultar y solicitar autorización.
Conflictos de intereses
Las decisiones comerciales deben tomarse sin intereses privados, en beneficio de la empresa. Los posibles conflictos de intereses deben revelarse a tiempo y resolverse de forma coordinada.
Derecho de la competencia y antimonopolio
Nos comprometemos con la competencia libre y leal y cumplimos estrictamente las normas antimonopolio y de competencia. No se comparte con la competencia información sensible, como precios, condiciones o estrategias de mercado.
Donaciones y patrocinios
Apoyamos proyectos sin ánimo de lucro de forma responsable y siguiendo unas normas claras para todo el grupo. Las donaciones y el patrocinio deben ser transparentes, estar autorizados y estar libres de conflictos de intereses o contraprestaciones.
Diálogo y responsabilidad
Colaboración con las partes interesadas y los interlocutores sociales
Entendemos la gestión empresarial responsable como una tarea común. Por eso mantenemos un intercambio regular con nuestras partes interesadas, tanto internas como externas. Entre ellas se incluyen empleados y directivos, representantes de los trabajadores, sindicatos, asociaciones patronales y otros socios e instituciones que acompañan nuestra actividad comercial.
El diálogo nos ayuda a identificar las expectativas de forma temprana, a hacer transparentes los temas y a seguir desarrollando nuestros estándares en el día a día de la empresa. Especialmente en cuestiones relacionadas con el trabajo, apostamos por una colaboración constructiva y por procesos claros y fiables, en aras de una convivencia justa y una colaboración estable a largo plazo.