Conformité au sein du groupe Schnellecke
Dans toutes les régions où nous sommes présents, nous respectons la législation en vigueur, les valeurs culturelles et les normes sociales. Nous attendons de nos partenaires commerciaux, prestataires de services et fournisseurs qu’ils partagent cette conception d’une action responsable.
Mesures et structures pour une conformité fiable
Le respect de la loi et une action éthique constituent le fondement du groupe Schnellecke. Notre système de gestion de la conformité garantit le respect systématique des règles et des normes, ainsi que notre engagement contre la corruption, les violations des droits de l’homme, les conflits d’intérêts, les violations du droit des ententes et la fraude.
Code d'éthique commerciale
Une action responsable, durable et légale fait partie des valeurs du groupe Schnellecke et est fermement ancrée dans la stratégie de l’entreprise. Les valeurs fondamentales et les principes commerciaux sont définis dans le code d’éthique commerciale de l’entreprise et sont mis en œuvre et appliqués dans le monde entier grâce à des directives et des normes appropriées.
Les principes d’entreprise énoncés ici s’appliquent dans le monde entier, sur tous les sites et dans tous les domaines d’activité du groupe Schnellecke.
Code de conduite pour les employés
La conformité, c’est agir. Une bonne conformité repose sur des valeurs et une culture d’entreprise. Nous vivons la conformité avec la conviction que nous ne pouvons réussir que si nous alignons nos activités commerciales sur le respect de la loi et des réglementations, ainsi que sur les conditions-cadres internes et externes.
Notre code de conduite pour les collaborateurs contient des normes, des principes et des attentes contraignants que nous imposons à notre comportement et à nos actions au quotidien. Les principes qui y sont énoncés sont contraignants pour tous les collaborateurs du groupe Schnellecke à travers le monde.
Le code de conduite interdit la corruption et tout comportement anticoncurrentiel et traite de questions centrales telles que l’interdiction de la discrimination et du harcèlement, ou encore la gestion des conflits d’intérêts et des données à caractère personnel. Afin de concrétiser davantage ces principes, le code de conduite est complété et mis en œuvre par des directives appliquées à l’échelle du groupe.
Code de conduite des fournisseurs
Nous attendons de nos partenaires commerciaux, prestataires de services et fournisseurs qu’ils adhèrent également à cette conception d’une action responsable. Le Code de conduite des fournisseurs décrit les normes fondamentales que nous exigeons tout au long de la chaîne d’approvisionnement, comme base d’une coopération équitable, transparente et fiable.
Système d'alerte
L’intégrité, la transparence et le sens des responsabilités sont des valeurs fondamentales du groupe Schnellecke. Afin de protéger et de promouvoir ces valeurs, nous avons mis en place un système d’alerte. Il permet aux employés, aux partenaires commerciaux et aux tiers de signaler de manière confidentielle et sécurisée d’éventuelles violations des dispositions légales ou des directives internes, de manière anonyme s’ils le souhaitent.
Par e-mail :
Par téléphone :
+49 5361 301 330
Par courrier postal ou en personne :
Schnellecke Group AG & Co. KG
Compliance Office
Stellfelder Str. 39
38442 Wolfsburg
Nos critères d'évaluation
Nos normes
Droits de l'homme et éthique commerciale
Nous respectons les droits de l’homme et attendons de nos partenaires commerciaux tout au long de la chaîne d’approvisionnement qu’ils en fassent de même.
Prévention de la corruption
Nous ne tolérons pas la corruption et agissons dans le monde entier selon des règles claires pour garantir l’intégrité de nos relations commerciales. Les cadeaux ne doivent jamais influencer les décisions ni donner l’impression d’avantages indus.
Cadeaux, invitations et réceptions
Les cadeaux, invitations et réceptions ne sont autorisés que s’ils sont appropriés et que leur lien avec l’activité commerciale reste clair. En cas de doute, il convient de faire preuve de transparence, de consulter et d’obtenir une autorisation.
Conflits d'intérêts
Les décisions commerciales doivent être prises sans tenir compte d’intérêts privés, dans l’intérêt de l’entreprise. Les conflits d’intérêts potentiels doivent être signalés à un stade précoce et résolus de manière concertée.
Droit des cartels et de la concurrence
Nous nous engageons en faveur d’une concurrence libre et loyale et respectons systématiquement les dispositions du droit des cartels et de la concurrence. Les informations sensibles telles que les prix, les conditions ou les stratégies de marché ne sont pas partagées avec les concurrents.
Dons et parrainage
Nous soutenons des projets d’utilité publique de manière responsable et selon des règles claires applicables à l’ensemble du groupe. Les dons et le sponsoring doivent être transparents, approuvés et exempts de conflits d’intérêts ou de contreparties.
Dialogue et responsabilité
Coopération avec les parties prenantes et les partenaires sociaux
Nous considérons la gestion responsable de l’entreprise comme une tâche commune. C’est pourquoi nous échangeons régulièrement avec nos parties prenantes, tant en interne qu’en externe. Cela inclut les employés et les cadres, les représentants des salariés, les syndicats, les associations patronales ainsi que d’autres partenaires et institutions qui accompagnent nos activités commerciales.
Le dialogue nous aide à identifier rapidement les attentes, à rendre les sujets transparents et à développer nos normes dans le quotidien de l’entreprise. En particulier pour les questions liées au travail, nous misons sur une coopération constructive et des processus clairs et fiables, dans l’esprit d’une coexistence équitable et d’une collaboration stable à long terme.