La Charta der Vielfalt est une initiative visant à promouvoir la diversité dans les entreprises et les institutions.
En signant la Charta der Vielfalt, nous envoyons un signal clair en faveur de la diversité et de la tolérance dans le monde du travail et témoignons notre considération à l’égard de l’ensemble des collaborateurs, quels que soient l’âge, l’origine ethnique et la nationalité, le genre et l’identité de genre, les capacités physiques et mentales, la religion et les convictions, l’orientation sexuelle et l’origine sociale.
« Notre monde du travail évolue en permanence », déclare Madlene Jöckel, Social Responsibility and Health Expert chez Schnellecke Logistics. « Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous nous adaptons aux évolutions sociales et économiques telles que la mondialisation, le changement démographique et la baisse de la population active. En signant la Charta der Vielfalt, nous affirmons désormais clairement notre position vis à vis de nos collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires commerciaux. »
« Notre société est plus diverse et plus différenciée que jamais, d’où l’importance de s’engager pour la diversité et pour des relations respectueuses au travail. En signant la Charta der Vielfalt, Schnellecke Logistics s’engage à reconnaître et à respecter la diversité de la société et ses besoins au sein de l’organisation comme au dehors », déclare la directrice générale de la Charte, Corina Christen. « Les signataires montrent clairement que les besoins divers des collaborateurs doivent être pris en compte et durablement ancrés dans les structures internes. Car la diversité n’est pas seulement une posture pour laquelle il vaut la peine de s’engager chaque jour, elle doit aussi se traduire par des actes », ajoute la directrice générale de la Charte, Franzi von Kempis.
Le management de la diversité est un sujet transversal. L’idée est qu’une culture d’entreprise dans laquelle la diversité est vécue naturellement permet à chacun de déployer au mieux son potentiel. Elle favorise aussi la diversité des idées ou des produits portés par l’organisation.