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Vielfalt und Inklusion als Grundpfeiler
Für Schnellecke Logistics ist die weltweite Förderung von Vielfalt und Inklusion mehr als nur eine Verpflichtung – sie ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen setzen wir uns für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Dass Inklusion einen hohen Stellenwert für uns hat, zeigt die feste Verankerung in den strategischen Zielen des Unternehmens. Der Fokus liegt auf den Stärken einer jeden Person und damit die Schaffung von Vielfalt in einem inklusiven und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld.
Inklusive Jobs in der Logistik
Wir unterstützen die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden und fördern deren einzigartigen Fähigkeiten und Talente. Es gibt viele freie Stellen im Unternehmen, bei denen eine Behinderung kein Handycap ist. Vom Kommissionierer bis zum Controller gibt es viele Möglichkeiten bei denen wir als Arbeitgeber zusammen mit öffentlichen Organisationen dran bedacht sind die Arbeitsbereiche entsprechend anzupassen.
Die Gleichbehandlung aller Menschen ist bei Schnellecke Logistics selbstverständlich und als ein Grundprinzip im Leitbild verankert. Diskriminierung wird nicht toleriert. Die Praxis beweist, dass es sich dabei nicht um leere Worte handelt.
Inklusion in den USA
Schnellecke Logistics kooperiert seit Jahren mit dem Alabama Department of Rehabilitation Services (ADRS) um Menschen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen in die Arbeitswelt zu integrieren.
Unser Standort in Woodstock, USA, hat 2023 den „Governor's Award for Large Business Employer of the Year” für die erfolgreiche Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen verliehen bekommen.
Einblicke dazu gibt es hier:
Südafrika: Hilfe für beeinträchtigte Jugendliche
Die Schüler des Siyaya Skills Institute in Port Elizabeth haben alle ein Handicap, und das bedeutet in Südafrika nahezu immer noch, zu einer Existenz am unteren Rand der Gesellschaft verurteilt zu sein. Schnellecke Südafrika unterstützt das Institut seit vielen Jahren finanziell und praktisch: Mehrere Dutzend Schüler des Siyaya Skills Institute konnten inzwischen für ein Jahr praktische Erfahrungen bei Schnellecke sammeln und das National Certificate in Wholesale and Retail Distribution (Warehousing) erwerben.
Seit 2011 ist Schnellecke South Africa zudem Teilnehmer der Just Inspired Campaign und unterstützt das Skills Outreach Programme von zwanzig regionalen Schulen. Bei dieser Kampagne werden Schülerinnen und Schüler mit Handycap mit Lernmaterialien ausgestattet und bekommen Praktikumsplätze in unserem Unternehmen angeboten.
Gehörlos arbeiten in der Logistik? Unser Mitarbeiter am Standort Düsseldorf ist das beste Beispiel dafür, dass das funktioniert.
Schnellecke Logistics arbeitet am Standort Düsseldorf seit einigen Jahren mit der Firma Handzeichen GmbH zusammen. Deren Aufgabe ist die Beratung, Qualifizierung und Arbeitsmarktintegration von schwerhörigen und gehörlosen Menschen. In Düsseldorf arbeiten derzeit zwei gehörlose Kollegen. Jeder Hörgeschädigte arbeitet immer mit einem Hörenden zusammen und was nicht verständlich verbal kommuniziert werden kann, wird in Schriftform vermittelt. Zusätzlich werden Gebärdensprachkurse für die Belegschaft angeboten, die sehr gut angenommen werden. Auf technischer Seite wurden relevante hinweisgebende Töne durch Lichtsignale ersetzt.
