La Charta der Vielfalt es una iniciativa para promover la diversidad en empresas e instituciones
Con la firma de la Charta der Vielfalt enviamos una señal clara a favor de la diversidad y la tolerancia en el mundo laboral y expresamos el reconocimiento de todas las personas empleadas, independientemente de su edad, origen étnico y nacionalidad, género e identidad de género, capacidades físicas y mentales, religión y convicciones, orientación sexual y origen social.
«Nuestro mundo laboral cambia constantemente», afirma Madlene Jöckel, Social Responsibility and Health Expert en Schnellecke Logistics. «Con nuestro compromiso con la diversidad logramos adaptarnos a cambios sociales y económicos como la globalización, el cambio demográfico y la disminución de la población activa. Con la firma de la Charta der Vielfalt, ahora nos posicionamos claramente ante nuestras personas empleadas, nuestros clientes y nuestros socios comerciales.»
«Nuestra sociedad es más diversa y diferenciada que nunca. Por eso es aún más importante promover la diversidad y una convivencia respetuosa en el lugar de trabajo. Con la firma de la Charta der Vielfalt, Schnellecke Logistics se compromete a reconocer y respetar la diversidad de la sociedad y sus necesidades dentro y fuera de la organización», afirma la directora general de la Charta, Corina Christen. «Quien firma la Charta deja claro que las diversas necesidades de las personas empleadas deben tenerse en cuenta y quedar firmemente ancladas en las estructuras internas de la organización. Porque la diversidad no es solo una actitud por la que merece la pena defenderse cada día, también debe ir acompañada de acciones», añade la directora general de la Charta, Franzi von Kempis.
La gestión de la diversidad es un tema transversal. La idea es que una cultura organizativa en la que la diversidad se viva con naturalidad permite que todas las personas empleadas aporten su potencial de la mejor manera posible. También fomenta la diversidad de ideas o productos que representa la organización.