"Las tareas son siempre diferentes, variadas e interesantes"

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¿Quién eres y qué haces en Schnellecke? 

Me llamo Franziska y llevo casi nueve meses en Schnellecke como becaria especializada en la división de Desarrollo Empresarial (BD para abreviar). Allí apoyo a los equipos en licitaciones muy diferentes, con presentaciones o desarrollo de conceptos generales. 

 

¿Y qué hacías antes de este programa de entrenamiento? 

Terminé mis estudios antes de ser contratado. Completé mi licenciatura en Idiomas y Administración de Empresas con un enfoque en el área cultural de habla china en Zwickau. Además de su orientación, el programa se caracteriza por su división en tres partes: lenguaje, cultura y administración/logística de negocios. 

 

Entonces, ¿ya estaba interesado en el sector de la logística durante sus estudios? 

¡Sí, exactamente! En los estudios de negocios debemos especializarnos en un área. Aquí me decidí por la logística porque simplemente me pareció la más interesante. Al final, esto también influyó en mi búsqueda de un puesto de aprendiz. 

Después, completé mi maestría en administración internacional. Eso tenía menos que ver con la logística, pero me ayudó a entender mejor las redes y estructuras globales que se necesitan en la logística.

 

¿Qué crees que es especial en la logística?

En realidad, el tema es siempre diferente, siempre variado. Se te encomiendan tareas que son diferentes, tienes que pensar las cosas y tratar de abordar las cosas de una manera nueva. 

 

Hablemos un poco más sobre su área de negocios: ¿Qué entiendes realmente por Desarrollo Empresarial? 

En pocas palabras: Trabajas en diferentes ofertas. Los fabricantes de automóviles necesitan servicios de logística y envían una solicitud de propuesta a varios proveedores de servicios de logística. Esto puede ser, por ejemplo, para los pedidos de embalaje o el embalaje de piezas, hasta la recepción de las mercancías y el almacenamiento intermedio en un almacén para enviar las mercancías a la planta o al destinatario cuando se cancelen. 

Actualmente trabajo en logística de suministros, donde las piezas se secuencian y se recogen. Una de nuestras tareas aquí es procesar las órdenes y luego hacer nuestras propias ofertas. Antes de hacer esto, por ejemplo, tenemos que comprobar si Schnellecke (basado en una amplia variedad de factores) puede realmente cumplir con el pedido. A esto le sigue una oferta separada y la creación de un concepto: cuántos empleados se necesitan, cómo se afectan los precios y otros factores - la planificación de los vacíos, por ejemplo, también desempeña un papel.  

Estas invitaciones a licitar aparecen una y otra vez. Nosotros en Desarrollo de Negocios tratamos de ganar los pedidos.

 

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¿Qué es lo que más le gusta del programa de entrenamiento? 

Las tareas son muy variadas, porque, por ejemplo, cada anuncio de trabajo es diferente y siempre hay que pensar en el camino a seguir. Al principio me sentí como si estuviera en el fondo, porque mis colegas ya estaban trabajando en las licitaciones cuando me uní al departamento. Pero después de la ayuda inicial, ya era capaz de apoyarlos y se fue avanzando paso a paso. Muchos procesos se abrieron entonces en el proceso. Además, mis colegas son todos muy amables, muy serviciales. Siempre puedo preguntar si algo no está claro. 

 

A diferencia del programa internacional de aprendizaje, los aprendices especialistas están anclados en su área para su tiempo. ¿Cuáles son las ventajas de este enfoque y por qué cree que es así? 

Creo que la mayor ventaja es que estás entrenado y desplegado en un departamento todo el año. Si te contratan después del programa de entrenamiento, ya sabes mucho y necesitas menos tiempo de entrenamiento - una especie de entrenamiento de prueba. 

Esto no significa que nosotros, los especialistas en formación, estemos necesariamente desplegados en un mismo lugar. Entre otras cosas, planeamos cambiar el equipo cada tres meses. Este cambio se acompaña en parte de un movimiento, que en mi caso fue suave y sin problemas. Además, todavía tienes la oportunidad de trabajar en el extranjero. En una licitación, en la que se me permitió trabajar por mi cuenta, estuve con un cliente en Suecia. Para esto viajamos a Estocolmo. 

 

¿Ha elegido Desarrollo de Negocios, se ha dirigido específicamente a Schnellecke con una solicitud de departamento o de asignación, o cómo puede un candidato en prácticas imaginar este proceso de selección? 

Primero solicité el programa internacional de prácticas. Sin embargo, en la entrevista me ofrecieron el área de Desarrollo de Negocios sobre la base de mis documentos de solicitud, lo cual estaba totalmente en línea con mis expectativas. Mi solicitud fue entonces enviada internamente y cuando recibí la aceptación, también acepté. 

 

¿Y cuáles crees que son las ventajas del programa internacional de entrenamiento? 

Los graduados o jóvenes profesionales que aún no están seguros de en qué departamento quieren trabajar más tarde pueden obtener una visión completa de las divisiones de la empresa en constante cambio. Además, el programa de entrenamiento internacional también incluye una asignación en el extranjero en la agenda, que ciertamente tiene su atractivo. 

 

¿Qué le ha abierto hasta ahora el programa de aprendizaje en Schnellecke? ¿Qué es lo que tal vez esté por venir? 

Ya he estado en varios lugares y me han dado tours de las plantas en Fallersleben y Wolfsburg. También visité el sitio de Wackersdorf con mis colegas para ver los procesos allí. El objetivo era poder evaluar mejor los procesos de licitación.  

Planificar algo frente a una hoja de papel es siempre diferente a obtener una imagen en el lugar. La visita al lugar tenía por objeto facilitar, por ejemplo, la identificación de paralelismos para que las cosas puedan aplicarse de la misma manera o de manera similar. Es simplemente una cuestión de entender mejor las licitaciones. Comprender cómo ve el cliente un pedido, qué sistemas se utilizan, cómo se estructuran los procesos y si todo esto se puede llevar a cabo en las condiciones dadas. 

 

Llevas 9 meses con Schnellecke. ¿Cuál crees que ha sido tu mayor reto profesional hasta ahora? 

Procesando toda la información. En mi máster, tenía menos puntos de contacto con la logística y por lo tanto tuve que refrescar un poco todos mis conocimientos para poder aplicar lo aprendido en mi trabajo. 

 

Además de sus colegas, el departamento de recursos humanos se encarga de una gran parte de la supervisión, ¿no?

Sí, a menudo estamos en contacto con los demás. Las asignaciones en otros lugares también son organizadas por el departamento de RRHH en cooperación con la BD. Hasta cierto punto, puedo ejercer influencia sobre mí mismo, lo que en mi opinión podría ser muy adecuado. Durante mi entrevista de trabajo también me aconsejaron que buscara otros lugares. 

 

¿Cómo actúa Schnellecke como empleador con respecto a la reubicación o las estancias en el extranjero? ¿Pueden los aprendices esperar apoyo en este sentido?  

Ese es el caso. Aquí en Wolfsburg, hay, entre otras cosas, un apartamento de prácticas muy adecuado en el que nos alojamos si es necesario. En caso de cambio de lugar, también se proporcionará alojamiento.  

En general, creo que todas las formalidades han sido bien organizadas hasta ahora. Para una estancia de entrenamiento en Leipzig, por ejemplo, pudimos acceder a un vehículo de la reserva de vehículos.