Personalleiter:in (m/w/d)

SO BRINGEN SIE SICH EIN

Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) mit Führungsverantwortung für unsere Standorte Sindelfingen und Offenbach an der Queich mit einer Hands-On-Mentalität. Wenn Sie Freude daran haben, auf Augenhöhe mit unseren Mitarbeitenden in Lager und Produktion zu arbeiten, und sich gleichzeitig in anspruchsvollen strategischen HR-Themen zu Hause fühlen, sind Sie bei uns genau richtig.

• Führung und Entwicklung: Sie sind Ansprechperson für die fachliche und disziplinarische Führung von 7 HR-Mitarbeitenden an den Standorten Sindelfingen und Offenbach an der Queich und stellen die Umsetzung moderner Personalentwicklungsprozesse sicher.
• Strategische HR-Arbeit: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, vom Bewerbungsgespräch bis zur Einstellung, in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und unterstützen bei Tarifverhandlungen, Budgetplanung und Zuarbeit für die Geschäftsführung und Betriebsvereinbarungen.
• Arbeitsrecht und Konfliktmanagement: Sie gewährleisten eine faire und transparente Personalpolitik, führen Kritik- und Konfliktgespräche durch und begleiten arbeitsrechtliche Prozesse.
• Analyse und Reporting: Sie erstellen Auswertungen, Statistiken und Präsentationen für die Geschäftsführung und Bereichsleitung.
• Personalbetreuung vor Ort: Bei sämtlichen Personalthemen sind Sie persönliche Ansprechperson für Mitarbeitende im operativen Umfeld an den Standorten Sindelfingen und Offenbach.

BEI UNS LAGERT FÜR SIE

• Festanstellung: Als HR Business Partner wartet auf Sie eine unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub und 39-Stundenwoche.
• Mobiles Arbeiten: Bei Bedarf profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen.
• Gesundheit: Bleiben Sie fit mit unserem Zuschuss zum Fitnessstudiobeitrag über den Wellpass oder der Möglichkeit zum Jobbikeleasing in Sindelfingen oder auch deutschlandweit.
• Zusatzleistungen: Als HR Business Partner profitieren Sie von unseren individuellen Auszeitmodellen, einem Dienstwagen, einer privaten Gruppenunfallversicherung sowie weiteren attraktiven Vergünstigungen über Corporate Benefits.
• Netzwerk und Weiterbildung: Durch regelmäßige Austauschevents mit anderen Leitern der Region Deutschland und umfassende Weiterbildungsangebote bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand.

SO ÜBERZEUGEN SIE UNS

• Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Sie haben mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung, idealerweise in einem Umfeld mit starkem Bezug zur Produktion oder Logistik.
• Zusatzqualifikation: Sie haben Erfahrungen in der Führung von kleinen Teams.
• Erforderliche Soft-Skills: Sie können sich auf unterschiedliche Zielgruppen einstellen – vom Lagerarbeiter bis zum Bereichsleiter – und kommunizieren dabei stets auf Augenhöhe. Ihre Überzeugungs- und Durchsetzungsstärke runden Ihr Profil ab.
• Erforderliches Know-how: Als HR Business Partner bringen Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz sowie einen sicheren Umgang mit MS-Office und Erfahrungen in der Anwendung von Personalsystemen mit.

Ihr Team in Sindelfingen und Umgebung freut sich auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.