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Die wertschöpfende Logistik ist, bei aller Automatisierung und Digitalisierung, hoch personalintensiv. Ohne engagierte und motivierte Menschen ist unser Geschäft nicht vorstellbar. Deshalb hat Schnellecke schon immer eine besondere Verpflichtung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern empfunden. Eine Verantwortung, die wir intensiv wahrnehmen.
Arbeitssicherheit im Fokus
Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besitzen für uns einen hohen Stellenwert. Mit vielfältigen Maßnahmen optimieren wir kontinuierlich die Arbeitssicherheit und bieten ein umfassendes Gesundheitsprogramm.
Unsere Aktivitäten basieren unter anderem auf der international anerkannten Norm OHSAS 18001:2007.
Gesundheitsmanagement als zentrale Aufgabe bei Schnellecke
Unternehmen stehen weitreichenden Veränderungen gegenüber: Durch die Globalisierung und den demografischen Wandel verändern sich Markt- und Wettbewerbsbedingungen zunehmend rasanter, verbunden mit einer verstärkten Rationalisierung, einer Verdichtung der Arbeit und ihrer Restrukturierung.
Diese Entwicklungen beeinflussen auch die Gesellschaften und Standorte der Schnellecke Group. So verändert sich die Altersstruktur der Standorte bereits: An einzelnen Standorten sind über dreißig Prozent der Mitarbeitenden älter als fünfzig Jahre. Doch auch die älteren Mitarbeitenden müssen mit den Belastungen der körperlich schweren Arbeit umgehen, die zudem häufig unter Zeitdruck ausgeführt werden muss. Daher werden leistungsfähige, qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeitende im globalisierten Wettbewerb zu einer immer wichtigeren Ressource für den Unternehmenserfolg.
Hier setzt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an: Einerseits durch Maßnahmen, die dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen gesünder zu gestalten. Andererseits zielen Angebote darauf ab, das Verhalten der Mitarbeitenden zu verändern. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement kann somit einen wichtigen Beitrag leisten, Mitarbeitende zu einem gesundheitsorientierten Verhalten zu sensibilisieren, verbunden mit einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem gesteigerten Engagement.
Die zentralen Handlungsfelder orientieren sich an vier Säulen eines ganzheitlichen Verständnisses von Gesundheit:
Es werden sowohl standortspezifische Einzelaktionen und Pilotprojekte als auch gruppenweite Programme für die Handlungsfelder
angeboten. Außerdem gibt es Angebote für spezielle Zielgruppen wie Auszubildende und Lkw-Fahrer.
Die Ergebnisse unserer Bestrebungen dokumentieren wir jährlich in einem Nachhaltigkeitsbericht. Lesen Sie mehr.
Inklusion bei Schnellecke
Unser Inklusionsbeauftragter vertritt zusammen mit der Schwerbehindertenvertretung die Interessen der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Gemeinsam wirken sie darauf hin, dass die den Arbeitgeber betreffenden Pflichten aus dem Sozialgesetzbuch (SGB IX) im Unternehmen umgesetzt werden, um die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben zu ermöglichen oder zu verbessern. Außerdem ist der Inklusionsbeauftragte die Verbindungsperson zum Integrationsamt und der Bundesagentur für Arbeit.
Tarifliche Regelungen
Tarifverträge sind aufgrund der verschiedenen nationalen Gegebenheiten nicht in jedem Land, in dem Schnellecke vertreten ist, vorhanden. In den folgenden Ländern sind jedoch (teilweise) Tarifverträge mit einzelnen Unternehmen der Schnellecke Group geschlossen:
In den genannten Ländern gibt es insgesamt 149 kollektive Vereinbarungen. 14.637 Mitarbeiter von insgesamt 19.307 Mitarbeitern weltweit (= 75,81%) sind an kollektive Vereinbarungen gebunden.